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窝阔台

领域:新华社

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邵某

领域:宜宾新闻网

介绍:9点20分,所有的面试官都到齐之后,随着第一页PPT显示在投影仪上,我们一整天的面试就开始了。利来国际w66平台,利来国际w66平台,利来国际w66平台,利来国际w66平台,利来国际w66平台,利来国际w66平台

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ho5 | 2019-01-19 | 阅读(328) | 评论(32)
后来又认识了几个南审的朋友……南审一共9个吧,加我10个,10个人一起等长虹置业的通知,但6点了也没等到……我知道,我的简历再一次被长虹鄙视了……我不甘心,真的不甘心,我曾经一度将长虹视为我这次找工作的重点,但却两次输在起跑线上!我打电话问东大的那个朋友,问到了笔试的教室,于是赶过去。【阅读全文】
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ipq | 2019-01-19 | 阅读(369) | 评论(96)
结束后问了你想去哪里工作,期望收入多少等情况。【阅读全文】
kwg | 2019-01-19 | 阅读(233) | 评论(905)
TCL通讯是多个研发,一个生产,所以研发(软件本科,研究生7K)相对舒服,在手机这行过得还算滋润,加班不多,压力也没那么大,待遇偏低,但是买房还是无压力的(上海除外)。【阅读全文】
acy | 2019-01-19 | 阅读(135) | 评论(825)
脸开始发热。【阅读全文】
kgh | 2019-01-19 | 阅读(627) | 评论(894)
下午四点发,让第二天上午去某大酒店群面。【阅读全文】
5mx | 2019-01-18 | 阅读(900) | 评论(459)
升职加薪,当上总经理,出任CEO,迎娶白富美,走上人生巅峰。【阅读全文】
m5c | 2019-01-18 | 阅读(759) | 评论(420)
我们需要这样的你:1、学习控,对新事物有强烈的好奇心,快速消耗吸收变成自己的新技能;2、竞赛控,在某一领域追求极致,各项活动大赛奖项的包揽者;3、实战控,拒绝纸上谈兵,相信努力可以解决实际问题,是项目组的核心成员;4、逻辑控,能从繁冗复杂的现象中抽离出核心线索,有条理的达成目标;5、创新控,喜欢思考,喜欢创新,能从平凡中发现亮点,从日常中发现新点子;6、活力控,爱好广泛,动如脱兔静如处子,爱各种社团活动,是协会/社团的骨干力量。【阅读全文】
tfb | 2019-01-18 | 阅读(281) | 评论(217)
无领导小组:八人一组,五分钟阅读材料,三十分钟讨论,五分钟总结派人演讲(材料题目:海信欲派甲地的营销人员去开拓乙地的市场,乙地经济在本市属于中下游,但经济发展速度快。【阅读全文】
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h4x | 2019-01-18 | 阅读(436) | 评论(931)
9:30进了会议室,发现第一个走进来的兄弟竟然是和我一个英语班的,心里暗喜:这下好了,熟人面试,说不定能走走后门:-)结果…………他也是来被面试的。【阅读全文】
wtj | 2019-01-17 | 阅读(681) | 评论(920)
  他的这一工作很少有人看好:因为其他与李条件相当的大学生,大多去了银行、外贸公司等所谓的"热门单位",没有谁愿意到一家郊区民营企业埋头搞科研;而且,当时的三星,也还只是国内600余家电能表企业中一家不特别出名的公司,产品品种较为单一、研发技术相对滞后,且仅限于在流通领域有销售。【阅读全文】
tac | 2019-01-17 | 阅读(183) | 评论(122)
最后,楼主多半是凉了(虽然没有收到感谢信),但是楼主同班上一个女生去谈offer了,她二面的时候完全没有问任何的财务问题……所以说面试还是靠命,碰到好的面试官,打打马虎眼也就过了【阅读全文】
2ff | 2019-01-17 | 阅读(570) | 评论(444)
第二轮有两个环节,英文加无领导,一般12个人一组,进一个教室里,HR会把3个人分为一组,每一组的英文问题一样,每个人的回答时间有2min,但凡英语还不错的都可以侃上几句,问题在论坛上也有,提前准备一下是有好处的,LZ的问题是“最喜欢的一本书”,之前也准备过了,尽量准备书名简单,鲜为人知的,我说完HR姐姐就说她也很喜欢这本书。【阅读全文】
hnp | 2019-01-17 | 阅读(198) | 评论(123)
宣布完这三个要求后,她说每人给2-3分钟的自我介绍时间,这时,我在脑海中已经大体想出我要说什么了,不一会,就轮到我了,顺利的说完了几句话,长舒一口气,总算结束了。【阅读全文】
3mn | 2019-01-16 | 阅读(147) | 评论(871)
【系统培训】跨部门沟通培训、合规培训、目标管理、团队建设、沟通技巧培训、产品知识培训、新员工培训、领导力培训、销售精英训练营,无论你是商务男还是职场女,各种培训助你一臂之力,想要你就来;【多元发展和晋升】半年、1-2年内晋升主管,可能吗?当然可能,在史密斯,那都不是事儿!史密斯完善严谨的述职评估给你展示的舞台,连轮岗都OUT了,史密斯的多元纵横结合晋升机制,可纵向专业可横向管理,还可跨部门内部竞聘,成为复合型人才不是梦想,JustDoit!【述职评估】应届生入职2年内,每半年述职评估、薪资回顾,你敢想吗?在史密斯,有严谨规范的述职评估体系,每次述职都由高管组成的3人小组打分考核,更有完善的九宫格矩阵分布,每一次的述职和薪资成正相关。【阅读全文】
n1h | 2019-01-16 | 阅读(112) | 评论(754)
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